Pireas Νews: ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Πρεμιέρα για την ηλεκτρονική αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJWGORSQRh2O2Fr5i2eLuS0O9EjtXcn4Xo_L5bj4otEwcN4lqpoD-BeRA68SWdP5ew-GcUvORYqAn-VeldXLLXhCAmL0nNmamSYwX_pBV5B26a_Dfinh2BIs7yoZGQsYbG5a0lWfocKY4/s1600/dim-ypalliloi.jpg" style="background-color: white; color: red; text-decoration-line: none; user-select: auto !important;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><img border="0" height="369" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJWGORSQRh2O2Fr5i2eLuS0O9EjtXcn4Xo_L5bj4otEwcN4lqpoD-BeRA68SWdP5ew-GcUvORYqAn-VeldXLLXhCAmL0nNmamSYwX_pBV5B26a_Dfinh2BIs7yoZGQsYbG5a0lWfocKY4/s640/dim-ypalliloi.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative; user-select: auto !important;" width="640" /></b></span></a><br />
<div style="background-color: white; user-select: auto !important;">
<span style="color: red; user-select: auto !important;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br style="user-select: auto !important;" /></b></span></span></div>
<div style="background-color: white; user-select: auto !important;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br style="user-select: auto !important;" />Ξεκίνησε χθες, Δευτέρα, η διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, η οποία για πρώτη φορά διενεργείται ηλεκτρονικά...<a href="https://www.blogger.com/null" name="more" style="user-select: auto !important;"></a><br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Η διαδικασία αφορά το αξιολογικό έτος 2017 και κατά το πρώτο στάδιο, το οποίο ολοκληρώνεται στις 14 Ιουνίου, ο κάθε αξιολογούμενος (υπάλληλος ή προϊστάμενος οργανικής μονάδας) συμπληρώνει στην ηλεκτρονική πλατφόρμα την έκθεση αξιολόγησής του και την υποβάλει στον ιεραρχικά προϊστάμενό του, που ορίζεται ως Αξιολογητής Α.<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Στη συνέχεια, από τις 15 έως και τις 29 Ιουνίου, ο Αξιολογητής Α, θα πρέπει να αξιολογήσει τους υφισταμένους του, διενεργόντας:<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Ο αξιολογούμενος υπάλληλος έχει δικαίωμα υποβολής απόψεων ή αντιρρήσεων εντός δύο εργάσιμων ημερών.<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Στην επόμενη φάση της διαδικασίας αξιολόγησης, και συγκεκριμένα από τις 2 έως και τις 13 Ιουλίου, ο λεγόμενος Αξιολογητής Β', θα πρέπει να προβεί στην αξιολόγηση των υφισταμένων του, ως δεύτερος ιεραρχικά προϊστάμενος, συμπληρώνοντας στην ηλεκτρονική πλατφόρμα τα πεδία που τον αφορούν και στη συνέχεια να υποβάλλει την έκθεση αξιολόγησης.<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Η έκθεση αξιολόγησης περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων τους τίτλους σπουδών του υπαλλήλου, καθώς και τις δραστηριότητες επιμόρφωσης κατά το έτος στο οποίο αναφέρεται η αξιολόγηση, συνοπτική περιγραφή του έργου που επιτελέσθηκε από την οργανική μονάδα (Διεύθυνση, Τμήμα) στην οποία ανήκει ο αξιολογούμενος, τα στοιχεία της συμβουλευτικής συνέντευξης και τη βαθμολογία του αξιολογούμενου βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων (γνώση του αντικειμένου, ενδιαφέρον και δημιουργικότητα, υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά, καθώς και αποτελεσματικότητα...<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />ΑΠΕ-ΜΠΕ</b></span></div>
</div>

Πρεμιέρα για την ηλεκτρονική αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

Ξεκίνησε χθες, Δευτέρα, η διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, η οποία για πρώτη φορά διενεργείται ηλεκτρονικά... Η διαδικασί...

Διαβάστε περισσότερα άρθρα

Ξεκίνησε η αξιολόγηση στο Δημόσιο: Όλες οι ημερομηνίες

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><img height="426" src="https://www.newsit.gr/wp-content/uploads/2018/05/DHMOSIO6-768x512.jpg" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; user-select: auto !important;" width="640" /></b></span><br />
<div style="background-color: white; user-select: auto !important;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br style="user-select: auto !important;" />Το χρονοδιάγραμμα και οι επιμέρους φάσεις διενέργειας της αξιολόγησης στο Δημόσιο καθορίζει Υπουργική Απόφαση της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη....<a href="https://www.blogger.com/null" name="more" style="user-select: auto !important;"></a><br style="user-select: auto !important;" />Πιο συγκεκριμένα:<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Από 10/5/2018 έως 1/6/2018 η οικεία Διεύθυνση Διοικητικού/ Προσωπικού θα εκτελεί τις απαραίτητες κατά λόγο αρμοδιότητας ενέργειες για την έναρξη της συμπλήρωσης των εκθέσεων αξιολόγησης.<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Από 4/6/2018 έως 14/6/2018 ο αξιολογούμενος ολοκληρώνει τη συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησης κατά το σκέλος που τον αφορά και υποβάλλει αυτή αρμοδίως.<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Από 15/6/2018 έως 29/6/2018 ο α΄αξιολογητής ολοκληρώνει τη συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησης κατά το σκέλος που τον αφορά και υποβάλλει αυτή αρμοδίως.<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Από 2/7/2018 έως 13/7/2018 ο β΄αξιολογητής ολοκληρώνει τη συμπλήρωση της έκθεσης αξιολόγησης κατά το σκέλος που τον αφορά και υποβάλλει αυτή αρμοδίως.<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Η Υπουργική Απόφαση ορίζει επίσης τη μορφή και το περιεχόμενο του ανώνυμου ερωτηματολογίου αξιολόγησης των προϊσταμένων από τους υφισταμένους σύμφωνα με τις διατάξεις του Μέρους Ν’ του ν. 4369/2016.<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Παράλληλα, δόθηκε παράταση έως την 1η Ιουνίου (από 25 Μαΐου) για τις εγγραφές των αξιολογούμενων στο σύστημα λόγω του όγκου των εγγραφών στη διαδικασία της ηλεκτρονικής αξιολόγησης – οι εγγραφές στο σύστημα έχουν ξεπεράσει τις 105.000.</b></span></div>
</div>

Ξεκίνησε η αξιολόγηση στο Δημόσιο: Όλες οι ημερομηνίες

Το χρονοδιάγραμμα και οι επιμέρους φάσεις διενέργειας της αξιολόγησης στο Δημόσιο καθορίζει Υπουργική Απόφαση της υπουργού Διοικητικής Αν...

Διαβάστε περισσότερα άρθρα

Τι αλλάζει στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipoA142kg7Vjnnu-oVqjW_rK8fPGdxZ67NxQ_gaHRFWu6jbnbSfITWcLmVt5uGLXXWT9WEj8PBr4JrgerU-a4x9uQUrjBEleweJkg6K5J5gK65hyJ9K6w_saLR7SJYW5tTa90cm8YbYXwH/s1600/vou-735x459.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in; user-select: auto !important;"><span style="color: black; font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" data-original-height="459" data-original-width="735" height="398" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipoA142kg7Vjnnu-oVqjW_rK8fPGdxZ67NxQ_gaHRFWu6jbnbSfITWcLmVt5uGLXXWT9WEj8PBr4JrgerU-a4x9uQUrjBEleweJkg6K5J5gK65hyJ9K6w_saLR7SJYW5tTa90cm8YbYXwH/s640/vou-735x459.jpg" style="border: none; padding: 0px; user-select: auto !important;" width="640" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center; user-select: auto !important;">
</div>
<header class="entry-header" style="background-color: white; box-sizing: border-box; user-select: auto !important;"><div class="article-top-social-tools clearfix no-print" style="box-sizing: border-box; margin-top: 10px; user-select: auto !important;">
<div class="article-top-tools" style="box-sizing: border-box; float: right; user-select: auto !important;">
<div class="article-top-tools-favorite hint--bottom" data-hint="Συνδεθείτε για προσθήκη άρθρου στα αγαπημένα." data-post-id="3533067" data-post-url="https://www.newsbeast.gr/politiki/arthro/3533067/ti-allazi-stin-axiologisi-ton-dimosion-ipallilon" style="box-sizing: border-box; cursor: pointer; display: inline-block; float: left; height: 30px; margin-left: 0px; position: relative; user-select: auto !important; width: 24px;">
<div class="nb_favorite_post" style="bottom: 0px; box-sizing: border-box; left: 0px; position: absolute; user-select: auto !important;">
</div>
</div>
<div class="article-top-tools-print hidden-xs hint--bottom" data-hint="Εκτύπωση" style="box-sizing: border-box; cursor: pointer; display: inline-block; float: left; height: 31px; margin-left: 10px; position: relative; user-select: auto !important; width: 22px;">
<div class="svgCnt printSvg" style="bottom: 0px; box-sizing: border-box; height: 22px; position: absolute; right: 0px; user-select: auto !important; width: 24px;">
</div>
</div>
<div class="article-top-tools-email hint--bottom" data-hint="Αποστολή με email" style="box-sizing: border-box; cursor: pointer; display: inline-block; float: left; height: 31px; margin-left: 10px; position: relative; user-select: auto !important; width: 26px;">
<div class="svgCnt sendEmailSvg" style="bottom: 0px; box-sizing: border-box; height: 22px; position: absolute; right: 0px; user-select: auto !important; width: 27px;">
</div>
</div>
<div class="article-top-tools-aaFontSize hint--bottom" data-hint="Αυξομείωση γραμματοσειράς" style="box-sizing: border-box; cursor: default; display: inline-block; float: left; height: 31px; margin-left: 10px; position: relative; user-select: auto !important; width: 31px;">
<div class="svgCnt aaFontSizePlusSvg" style="bottom: 0px; box-sizing: border-box; cursor: pointer; height: 22px; position: absolute; right: 20px; user-select: auto !important; width: 17px;">
</div>
<div class="svgCnt aaFontSizeMinusSvg" style="bottom: 0px; box-sizing: border-box; cursor: pointer; height: 19px; position: absolute; right: 8px; user-select: auto !important; width: 16px;">
</div>
</div>
</div>
</div>
</header><b style="user-select: auto !important;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Την θέσπιση ηλεκτρονικής  διεξαγωγής  της  διαδικασίας αξιολόγησης των<a href="https://www.blogger.com/null" name="more" style="user-select: auto !important;"></a>υπαλλήλων και των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, η οποία διενεργείται μέσω ειδικής πλατφόρμας, που εντάσσεται στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου, προβλέπει τροπολογία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που κατατέθηκε στο νομοσχέδιο του υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας για την πώληση λιγνιτικών μονάδων της ΔΕΗ.<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Σύμφωνα με την ίδια τροπολογία, επανακαθορίζεται η διαδικασία αξιολόγησης (ορισμός αξιολογητών, συμπλήρωση των εκθέσεων αξιολόγησης) και, ειδικότερα για το έτος 2017, παρέχεται η εξουσιοδότηση για τον καθορισμό με υπουργική απόφαση, του χρονικού διαστήματος κατά το οποίο διενεργείται η αξιολόγηση, καθώς και των επιμέρους φάσεών της.<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Ακόμα, επανακαθορίζεται:<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />- η μορφή και το περιεχόμενο του ανώνυμου ερωτηματολογίου αξιολόγησης των προϊσταμένων από τους υφιστάμενους, καθώς και κάθε άλλη λεπτομέρεια εφαρμογής της διαδικασίας αξιολόγησης<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />- η διαδικασία της συμβουλευτικής συνέντευξης μεταξύ του αξιολογούμενου υπαλλήλου και του άμεσου ιεραρχικά προϊσταμένου του.<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Όπως τόνισε η υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Όλγα Γεροβασίλη, στόχος της ηλεκτρονικής αξιολόγησης των περίπου 230.000 δημοσίων υπαλλήλων, είναι ο εκσυγχρονισμός ενός αναχρονικού, γραφειοκρατικού και κοστοβόρου συστήματος και η επιβολή κανόνων διαφάνειας και αξιοκρατίας.<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Με άλλη τροπολογία του αναπληρωτή υπουργού Εσωτερικών, Νίκου Τόσκα, ανανεώνεται «η πρόσληψη εκ νέου και με την οριζόμενη διαδικασία, των πυροσβεστών εποχικής απασχόλησης με σχέση εργασίας ι.δ.ο.χ. οι οποίοι περιλαμβάνονται στους πίνακες επιτυχόντων όπως αυτοί έχουν διαμορφωθεί από το έτος 2003 μέχρι σήμερα, στην υπηρεσία αρχικής πρόσληψης για το έτος 2018, εφόσον το επιθυμούν και τηρούν τις προϋποθέσεις, με δυνατότητα επαναπρόσληψής τους για το έτος 2019».<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Τέλος, με τροπολογία του υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας επανακαθορίζονται τα έσοδα του Υπολογισμού Αγοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας του Ειδικού Λογαριασμού Α.Π.Ε. και Σ.Η.Θ.Υ.Α.<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Ειδικότερα, ορίζεται ότι η χρέωση που επιβάλλεται στους εκπροσώπους φορτίου, ανέρχεται για το πρώτο τρίμηνο του 2018 στο 100% αυτής, και από 1/4/2018 στο 60% αυτής.<br style="user-select: auto !important;" /><br style="user-select: auto !important;" />Περαιτέρω, όπως αναφέρει το Αθηναϊκό Πρακτορείο, παρέχεται η δυνατότητα για το 2018, αποκλειστικής μείωσης του ανωτέρου ποσοστού με αποφάσεις της Ρυθμιστικής Αρχής Ενέργειας, κατά το προβλεπόμενο πλεόνασμα του οικονομικού αποτελέσματος του Ειδικού Λογαριασμού Α.Π.Ε. και Σ.Η.Θ.Υ.Α. Διασυνδεδεμένου Συστήματος και Δικτύου μετά το σχηματισμό ειδικού αποθεματικού ασφαλείας εκτάκτων δαπανών, ποσού 70 εκατ. ευρώ.</span></b></div>

Τι αλλάζει στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Την θέσπιση ηλεκτρονικής διεξαγωγής της διαδικασίας αξιολόγησης των υπαλλήλων και των προϊσταμένων οργανικών ...

Διαβάστε περισσότερα άρθρα

ΠΟΕ-ΟΤΑ για νούμερα αξιολόγησης: “Προπαγάνδα μετά τον εκφοβισμό”

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgE9_F4SEp7oTkiHvpZVt2O4sdSUhvxI7lvjQUniixJbwFpoFsXLrAHJCq20PjHRm6kUv1-ZXkegIj9_Xe0XCWSpv0y0GZJjMWy8XT-js6QS-82rbbBkLKnlCz58E5o37JCR6V4OHCIuE/s1600/W4344343.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="594" data-original-width="807" height="470" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgE9_F4SEp7oTkiHvpZVt2O4sdSUhvxI7lvjQUniixJbwFpoFsXLrAHJCq20PjHRm6kUv1-ZXkegIj9_Xe0XCWSpv0y0GZJjMWy8XT-js6QS-82rbbBkLKnlCz58E5o37JCR6V4OHCIuE/s640/W4344343.JPG" width="640" /></a></div>
<span style="color: #660000; font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Τα στοιχεία για ποσοστά δήθεν 70% συμμετοχή των εργαζομένων στην αξιολόγηση δεν έχουν καμιά σχέση με την πραγματικότητα..</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Για «προπαγάνδα» της Κυβέρνησης μετά τον «εκφοβισμό», παραθέτοντας στοιχεία, για τα ποσοστά αποχής – απεργίας σε Δήμους, κατά την διαδικασία αξιολόγησης, κάνει λόγο σε δελτίο Τύπου της η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., καλώντας τους εργαζομένους να συνεχίσουν τις κινητοποιήσεις (μάζεμα Δηλώσεων Συμμετοχής στην απεργία – αποχή, αποκλεισμούς γραφείων Προσωπικού κ.ά.).</b></span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Το δελτίο Τύπου</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>"Η κυβέρνηση τρομοκρατημένη από τη συνεχιζόμενη μαζική Απεργία-Αποχή των εργαζομένων από την «αξιολόγηση» και αφού η προσπάθεια να εκβιάσει συναδέλφους Προϊσταμένους και Διευθυντές έπεσε στο κενό, περνάει στη γνωστή για αυτή παιχνίδι της προπαγάνδας και της δημιουργίας εντυπώσεων.</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Τα στοιχεία για ποσοστά δήθεν 70% συμμετοχή των εργαζομένων στην αξιολόγηση δεν έχουν καμιά σχέση με την πραγματικότητα που μας μεταφέρουν καθημερινά οι Σύλλογοι-Μέλη μας από όλη τη χώρα.</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Ενδεικτικά αναφέρουμε ποσοστά συμμετοχής:</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Δήμος Σαλαμίνας (100%), Δήμος Αιγάλεω (94%), Δήμος Νίκαιας-Ρέντη (100%), Δήμος Κερατσινίου-Δραπετσώνας (93%), Δήμος Καισαριανής (100%), Δήμος Βύρωνας (99%), Δήμος Κομοτηνής-Μαρωνείας-Σαπών-Ιάσμου-Αρριανών (98%), Δήμος Ιλίου (100%), Δήμοι Διστόμου-Αράχοβας-Αντίκυρας (100%), Δήμος Σερβίων-Βελβεντού (79%), Δήμος Κοζάνης (76%), Δήμος Εορδαίας (84%), Δήμοι Πύργου-Κρεστένων-Ζαχάρως (95%), Δήμος Λαυρεωτικής (100%), Ο.Τ.Α. Νομού Θεσπρωτίας (100%), Ε.Δ.Σ.Ν.Α. (100%), Βρεφοκομείο Αθηνών (54%), Δήμος Βοΐου (66%), Δήμος Πειραιά (70%), Δήμος Λιβαδειάς (66%), Δήμος Αγίων Αναργύρων-Καματερού (90%).</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Η προσπάθεια της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης είναι προφανής. Θέλει να επηρεάσει συναδέλφους που σήμερα είναι στη πλευρά του αγώνα να υποκύψουν σε μια λογική, «αφού το κάνουν τόσοι άλλοι να το κάνουμε και εμείς». Δυστυχώς για την κυβέρνηση οι εργαζόμενοι τους έχουν πάρει χαμπάρι πως διαχειρίζονται την προπαγάνδα, πως κάνουν το άσπρο μαύρο, πως μετατρέπουν για άλλη μια φορά κατά την προσφιλή τους τακτική το ΟΧΙ σε ΝΑΙ.</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Μαζί με τα επικοινωνιακά παιχνίδια η κυβέρνηση έχει ξαμολήσει στους χώρους δουλειάς τα κυβερνητικά «συνδικαλιστικά» της στελέχη να στηρίξουν και να μεθοδεύσουν με κάθε μέσο την απεργοσπασία από την Απεργία-Αποχή. Είναι χαρακτηριστικές οι καταγγελίες που έχουμε για την δράση των κυβερνητικών συνδικαλιστών στους Δήμους Αιγάλεω και Νέας Ιωνίας.</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Οι όποιες δε, επίσημες διαρροές για παράταση των προθεσμιών κατάθεσης των αξιολογήσεων και η προτροπή για ανοιχτά πρωτόκολλα αποτελούν την ομολογία αποτυχίας της Κυβέρνησης να κάμψει το αγωνιστικό φρόνημα των εργαζομένων με αυταρχισμό και εκβιασμούς!!!</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Καλούμε τους συναδέλφους να συνεχίσουμε μέχρι τέλος τον αγώνα για να μην περάσει η μνημονιακή αξιολόγηση της κυβέρνησης ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. Να ακυρώσουμε στην πράξη την εκβιαστική «ντροπολογία» που ψήφισαν μαζί ο ΣΥ.ΡΙΖ.Α. και η Ν.Δ.</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Δυναμικά συνεχίζουμε να μαζεύουμε Δηλώσεις Συμμετοχής στην Απεργία-Αποχή, μαζικά καλούμε τους συναδέλφους που κατέθεσαν Φύλλα Αξιολόγησης να τα πάρουν πίσω!!! Προχωράμε σε αποκλεισμούς των Γραφείων Προσωπικού, μπλοκάρουμε τα Πρωτόκολλα ζητώντας να μην δέχονται εκπρόθεσμες δηλώσεις ούτε να υπάρχουν ανοιχτές ημερομηνίες.</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Η νίκη απέναντι σε μια μνημονιακή υποχρέωση της κυβέρνησης μπορεί και πρέπει να ανοίξει το δρόμο για το γκρέμισμα των μνημονιακών πολιτικών συνολικά."</b></span></div>

ΠΟΕ-ΟΤΑ για νούμερα αξιολόγησης: “Προπαγάνδα μετά τον εκφοβισμό”

Τα στοιχεία για ποσοστά δήθεν 70% συμμετοχή των εργαζομένων στην αξιολόγηση δεν έχουν καμιά σχέση με την πραγματικότητα.. Για «προπαγάν...

Διαβάστε περισσότερα άρθρα

ΔΗΜΟΣΙΟ: 5+1 λόγοι που δεν πρέπει να συμπληρώσει κανείς/καμιά μας φύλλο «αξιολόγησης»

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJKEW2tRlzto9staXvZaI_XK5MX8mNCR7rF10jDDoLr5uWdy7jalGl5Ah2v6ra6IbsKsO26yvWUlSoWK4iLs62w90WNyh76DAetQPyhyphenhyphenF9-Slevi6rmfbgsfBNIF5FFwBeFL73fkt4_fA/s1600/%25CE%259A%25CE%2591%25CE%25A4%25CE%2591%25CE%2593%25CE%25A1%25CE%2591%25CE%25A6%25CE%2597.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="374" data-original-width="665" height="358" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJKEW2tRlzto9staXvZaI_XK5MX8mNCR7rF10jDDoLr5uWdy7jalGl5Ah2v6ra6IbsKsO26yvWUlSoWK4iLs62w90WNyh76DAetQPyhyphenhyphenF9-Slevi6rmfbgsfBNIF5FFwBeFL73fkt4_fA/s640/%25CE%259A%25CE%2591%25CE%25A4%25CE%2591%25CE%2593%25CE%25A1%25CE%2591%25CE%25A6%25CE%2597.JPG" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<ol style="background-color: white; color: #333333;">
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Γιατί είναι σε ισχύ το Μνημόνιο, που βάζει ως στόχο την «μείωση του δημόσιου τομέα».</strong> Οπότε στο τέλος, είτε το κάνουν με μια κίνηση (όπως το απροκάλυπτο 15% που είχε ο νόμος Μητσοτάκη) είτε το «σπάνε» σε δυο κινήσεις (νόμος για αξιολόγηση χωριστά και νόμος για απολύσεις χωριστά), το αποτέλεσμα είναι ίδιο. Στόχος και αυτού του νόμου δεν είναι να βελτιωθεί με κάποιο τρόπο το δημόσιο, αλλά να βρεθεί τρόπος αργότερα να γίνουν απολύσεις υπαλλήλων. Το δημόσιο όμως δεν χρειάζεται απολύσεις, χρειάζεται ενίσχυση σε προσωπικό!</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Αν κανένας μας δεν καταθέσει φύλλα αξιολόγησης, ο νόμος δεν θα εφαρμοστεί και θα προστατευτούμε όλοι και όλες από την απόλυση ή άλλες δυσμενείς μεταβολές</strong> (υποχρεωτικές μετακινήσεις, μισθολογική στασιμότητα). Το ίδιο κάναμε και επί Μητσοτάκη. Δεν θα βάλουμε ούτε τώρα την υπογραφή μας στην εφαρμογή ενός νόμου που αύριο θα οδηγήσει εμένα ή τον διπλανό μου στην απόλυση!</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Γιατί ούτε καν τα βασικά εχέγγυα του ίδιου του νόμου δεν έχουν εφαρμοστεί: πού είναι οι κρίσεις διευθυντών και τμηματαρχών, τα οργανογράμματα, η στοχοθεσία (που προέβλεπε ο νόμος Βερναρδάκη);</strong>Με βάση τι ακριβώς θα αξιολογηθεί ο καθένας μας; Οποιοδήποτε σύστημα αξιολόγησης προβλέπει να υπάρχουν αντικειμενικά κριτήρια και κοινοί στόχοι, οι οποίοι εξετάζονται σε συνάρτηση με το διαθέσιμο προσωπικό. Αλλιώς η «αξιολόγηση» είναι με βάση τη συμπάθεια και την αντιπάθεια του προϊστάμενου προς τους υφιστάμενους και τούμπαλιν.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Γιατί η τροπολογία Γεροβασίλη είναι η μεγαλύτερη πρόκληση για τα δημοκρατικά μας δικαιώματα και δεν πρέπει να περάσει:</strong> όσοι και όσες δεν αξιολογούν, συμμετέχουν στην απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ. Άρα ασκούν το συνταγματικό δικαίωμά τους στην απεργία. Η υπουργός, με μια <a href="http://adedy.gr/gnwmodotisiajiologisikazakou/" style="color: #105cb6;">αντισυνταγματική</a> διάταξη (που δεν θα σταθεί σε κανένα δικαστήριο) επιχειρεί να θεσμοθετήσει τη μη συμμετοχή του στις κρίσεις. Δηλαδή αύριο τι θα πει; Ότι όποιος συμμετέχει σε 24ωρη απεργία της ΑΔΕΔΥ απολύεται;</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Γιατί η τροπολογία Γεροβασίλη, που «απειλεί» τους προϊστάμενους, είναι μια τεράστια κοροϊδία:</strong> τους απειλεί ότι δεν θα συμμετάσχουν στις κρίσεις, τις οποίες η κυβέρνηση δεν έχει καν σκοπό να κάνει εντός του 2018! Τα 2,5 χρόνια της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ δεν έχει κάνει αξιολογικές κρίσεις διαυθυντών/τμηματαρχών. Εδώ και 1,5 χρόνο, με ψηφισμένο νέο νόμο για κρίσεις, δεν έχει προχωρήσει σε καμία κρίση, παρά μόνο για Γενικούς Διευθυντές Διοικητικού-Οικονομικού (κρίση που εξαιρείται από την τροπολογία) και απλώς έχουν μαζέψει τις αιτήσεις. Ούτε η επιτροπή που θα αξιολογήσει δεν έχει φτιαχτεί, ούτε τα μόρια έχουν μετρηθεί έξι μήνες μετά. <strong>Ετοιμάζουν νέα Οργανογράμματα στα οποία οι Διευθυντές και πάλι θα τοποθετηθούν στις θέσεις που είναι σήμερα (</strong>βλ. <a href="http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/dimosio-neoi-proistamenoi-stous-foreis-nea-organogrammata-tropologia/" style="color: #105cb6;">εδώ την τροπολογία για τοποθέτηση προϊσταμένων</a><strong>)</strong>. Το Οργανόγραμμα του ΥΠΠΑ δεν έχει καν ακόμη φύγει από το Υπουργείο μας. Στην «καλύτερη» περίπτωση, το 2018 ίσως γίνουν μόνο οι κρίσεις για Γενικούς Διευθυντές (κι αυτό ελέγχεται αν όντως θα συμβεί). Είναι απαράδεκτο να μην έχουν γίνει κρίσεις από το 2011 (πχ για Τμηματάρχες), να κάνουν διαδοχικούς διορισμούς σε θέσεις ευθύνης ή να αφήνουν τις θέσεις κενές, και να ρχονται να «απειλούν» για τη συμμετοχή απεργών στην κρίση. <strong>Και βέβαια είναι μια κούφια απειλή: αν κανείς μας δεν καταθέσει φύλλα αξιολόγησης, η διάταξη θα μείνει στα χαρτιά.</strong></span><div class="yiv8743288155qtdSeparateBR" dir="ltr" id="yiv8743288155yui_3_16_0_ym19_1_1506873711762_18818" style="padding: 10px 0px 0px;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span id="yiv8743288155yui_3_16_0_ym19_1_1506873711762_19118">Το ίδιο είχε νομοθετηθεί επί Διαμαντοπούλου στο Υπ. Παιδείας, όταν είχαν ορίσει ότι απαραίτητο κριτήριο για τις κρίσεις των Διευθυντών και στελεχών εκπαιδευσης ήταν η έκθεση αξιολόγησης του υποψηφίου. Μόνο που κι αυτό έμεινε στα χαρτιά, καθώς το εκπαιδευτικό κίνημα δεν επέτρεψε να προχωρήσει η αξιολόγηση και απλά ακυρώθηκε – δεν προσμετρήθηκε καθόλου το κριτήριο αυτό στις  </span><span id="yiv8743288155yui_3_16_0_ym19_1_1506873711762_19120">3 κρίσεις για Διευθυντές σχολικών μονάδων που </span><span id="yiv8743288155yui_3_16_0_ym19_1_1506873711762_19123">έχουν γίνει  από τότε κι έχουν συμμετάσχει κανονικά όλοι χωρίς να έχουν συμμετάσχει στην αξιολόγηση.</span></span></strong></div>
<div style="padding: 10px 0px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span id="more-3719"></span></span></div>
</li>
</ol>
<div style="background-color: white; color: #333333; padding: 10px 0px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>5+1: Τελευταίο αλλά όχι έσχατο: ό,τι έχουμε κερδίσει όλα αυτά τα χρόνια, το κερδίσαμε ενωμένοι γύρω από τα σωματεία μας.</strong> Την επαναπρόσληψη όλων των διαθέσιμων, την απάντηση στις αυθαιρεσίες, την εφαρμογή του Αρχαιολογικού Νόμου. Ήδη ολόκληρα σωματεία και ολόκληρες υπηρεσίες, υφιστάμενοι και προϊστάμενοι μαζί, αποφασίζουν την αποχή από την «αξιολόγηση»-απάτη. <strong>Κανείς και καμία μας δεν πρέπει να χαλάει αυτό τα αρραγές μέτωπο, είναι το μόνο που θα σταματήσει κάθε κουβέντα για απολύσεις από το δημόσιο. Αν μας δουν ενωμένους θα μας υπολογίζουν!</strong></span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; padding: 10px 0px 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; padding: 10px 0px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Κι ένα σχόλιο από το μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ Στάθη Γκότση, π</strong>ρος συναδέλφους προϊσταμένους που σκέφτονται να λάβουν μέρος στη διαδικασία της αξιολόγησης, υπό την απειλή πως μπορεί να χάσουν τη θέση τους.</span></div>
<ol style="background-color: white; color: #333333;">
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Η ίδια η κυβέρνηση κατέθεσε προχτές νέα τροπολογία για να ρυθμίσει τις διαδικασίες ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗΣ προϊσταμένων (Τμηματαρχών, Διευθυντών κοκ) στις υπηρεσιακές μονάδες που θα ενεργοποιηθούν άμεσα με την εφαρμογή των νέων Οργανισμών. Δείτε την! Θα τοποθετηθούν οι ίδιοι στις θέσεις! Αν υπάρχει καμιά αριθμητική διαφορά (λιγότερα ή περισσότερα Τμήματα π.χ.) θα ακολουθηθούν κριτήρια όμως η αρχαιότητα στη θέση κλπ. Ούτε η συμμετοχή στην αξιολόγηση παίζει ρόλο ούτε τίποτα σχετικό! Και δεν θα μπορούσε να γίνει αλλιώς…</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Η απειλή πως δε θα μπορούν να κάνουν τα χαρτιά τους σε επόμενη διαδικασία κρίσεων είναι τουλάχιστον γελοία. Η εμπειρία δείχνει ότι ο χρονικός ορίζοντας επιλογής των Γενικών Διευθυντών για όλες τις θέσεις θα ολοκληρωθεί στην καλύτερη περίπτωση μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2018. Συνεπώς η επιλογή προϊσταμένων Διευθύνσεων, δεδομένου και του μεγάλου όγκου των θέσεων ρεαλιστικά δεν μπορεί να υλοποιηθεί πριν το 2019. Για τον δε ακόμα μεγαλύτερο όγκο των προϊσταμένων Τμημάτων ας μην συζητήσουμε καν… Ως τότε, είναι προφανές πως θα υπάρχουν πολιτικές εξελίξεις και κανείς δε μπορεί να πει με σιγουριά ποια κυβέρνηση και με ποιον νόμο θα κάνει κρίσεις (αν κάνει, καθώς φαίνεται πως ο διορισμός βολεύει…)</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ακόμη κι αν η κυβέρνηση προλάβαινε να κάνει κρίσεις (που δεν προλαβαίνει) και επιχειρούσε να εφαρμόσει τον εκφοβισμό Γεροβασίλη, είναι απολύτως βέβαιο πως η ρύθμιση θα έπεφτε με την πρώτη ένσταση, καθώς είναι προδήλως αντισυνταγματική, όπως έχουν δείξει με σαφήνεια οι καθ. Νομικής, Καζάκος και Λαζαράτος, αλλά και άλλοι νομικοί.</span></li>
</ol>
<div style="background-color: white; color: #333333; padding: 10px 0px 0px;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Μη τους κάνετε λοιπόν, συνάδελφοι, το χατήρι να γίνετε τα πιόνια τους τζάμπα και βερεσέ, να είστε οι δακτυλοδεικτούμενοι που «σπάσαν» την απεργία για την «καρέκλα» τους, να ξεφτιλιστείτε δίχως λόγο…</span></strong></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; padding: 10px 0px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Όλη τους η προσπάθεια δε γίνεται για το καλό μας, για τη βελτίωση της δουλειάς που κάνουμε!<br />Θέλουν μόνο να εκπληρώσουν άμεσα μια μνημονιακή υποχρέωση, να μας διαιρέσουν σε υποτακτικούς και ανυπότακτους, να ανοίξουν το δρόμο σε νέες απολύσεις, να μας στρέψουν τον έναν απέναντι στον άλλο ακόμη και με δικαστήρια και προσφυγές.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #333333; padding: 10px 0px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="https://eakyppo.wordpress.com/2017/10/01/51-%CE%BB%CF%8C%CE%B3%CE%BF%CE%B9-%CF%80%CE%BF%CF%85-%CE%B4%CE%B5%CE%BD-%CF%80%CF%81%CE%AD%CF%80%CE%B5%CE%B9-%CE%BD%CE%B1-%CF%83%CF%85%CE%BC%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%8E%CF%83%CE%B5%CE%B9-%CE%BA/">via</a></span></div>
</div>

ΔΗΜΟΣΙΟ: 5+1 λόγοι που δεν πρέπει να συμπληρώσει κανείς/καμιά μας φύλλο «αξιολόγησης»

Γιατί είναι σε ισχύ το Μνημόνιο, που βάζει ως στόχο την «μείωση του δημόσιου τομέα». Οπότε στο τέλος, είτε το κάνουν με μια κίνηση (όπ...

Διαβάστε περισσότερα άρθρα

Υπερψηφίστηκε η τροπολογία για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img height="478" src="http://airetos.gr/UsersFiles/KYBERNHSH/dimosio.jpg" style="background-color: white; border: 0px; height: inherit; max-width: 100%;" width="640" /><br style="background-color: white;" /></span></b><br />
<div style="background-color: white;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Υπερψηφίστηκε η τροπολογία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.<br /><br />Με τη νέα ρύθμιση επιχειρείται το ξεμπλοκάρισμα των διαδικασιών της αξιολόγησης, που δεν έχει προχωρήσει λόγω της απεργίας –αποχής που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ, καθώς προβλέπει κυρώσεις για όσους προϊσταμένους δεν προχωρήσουν στην αξιολόγηση των υφισταμένων τους.<br /><br />Στην περίπτωση δε που οι αξιολογητές δεν στείλουν εντός του χρονοδιαγράμματος τα έντυπα αξιολόγησης, αποκλείονται από κάθε περαιτέρω διαδικασία επιλογής τους ως προϊστάμενοι.<br /><br />Όλγα Γεροβασίλη: Η τροπολογία δεν έχει τιμωρητικό χαρακτήρα, υπενθυμίζει ότι δεν μπορεί να είναι κάποιος προϊστάμενος και να μην αξιολογεί το προσωπικό του<br /><br />«Επί δεκαετίες, ήταν οι κυβερνήσεις ΠΑΣΟΚ και ΝΔ αυτές που έστησαν και συντήρησαν το πελατειακό, γραφειοκρατικό, ρουσφετολογικό κράτος», ανέφερε μιλώντας στην ολομέλεια της Βουλής χθες η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη.<br /><br />Αναφορικά με την τροπολογία, είπε ότι αφορά το έτος 2016 και δεν αλλάζει τον νόμο, δεν έχει τιμωρητικό χαρακτήρα, απαλλάσσει τον υπάλληλο από γραφειοκρατικές αγκυλώσεις και υπενθυμίζει στα στελέχη που είναι σε θέσεις ευθύνης, ότι δεν μπορεί να είναι κάποιος προϊστάμενος και να μην αξιολογεί το προσωπικό του αν και διεκδικεί θέση προϊσταμένου και την επαύριο.<br /><br />«H αξιολόγηση των υπαλλήλων είναι ένα σύστημα διαφανές, αντικειμενικό, αξιοκρατικό και ο νόμος έχει όλα τα εχέγγυα», είπε η κ. Γεροβασίλη και κάλεσε τα συνδικαλιστικά όργανα των υπαλλήλων να αναλογιστούν εάν η στάση τους δίνει κύρος στους υπαλλήλους, ή μήπως στρέφεται τελικά εναντίον τους.</span></b></div>
</div>

Υπερψηφίστηκε η τροπολογία για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Υπερψηφίστηκε η τροπολογία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Με τη νέα ρύθμιση επιχειρ...

Διαβάστε περισσότερα άρθρα

ΠΟΕ- ΟΤΑ: "Λογαριάζουν χωρίς...τον ξενοδόχο" για την εγκύκλιο Γεροβασίλη που αφορά την Αξιολόγηση

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlpHCodyjfy6qf487JdgkInvX9nIj29fGfegX76LWoZPhsEJDdRvIMys_LaSzTeIMCTiSKxujOul0PGJ40R8R1uDk9XNMIvdo8HWy9brRVkpfOZh33wniy-0rMJqk2Br3PEU-AWS-ZOiM/s1600/%25CE%25A6%25CE%25A9%25CE%25A4%25CE%259F.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="197" data-original-width="238" height="529" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlpHCodyjfy6qf487JdgkInvX9nIj29fGfegX76LWoZPhsEJDdRvIMys_LaSzTeIMCTiSKxujOul0PGJ40R8R1uDk9XNMIvdo8HWy9brRVkpfOZh33wniy-0rMJqk2Br3PEU-AWS-ZOiM/s640/%25CE%25A6%25CE%25A9%25CE%25A4%25CE%259F.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;">Με τα... «Συνεχίζουμε πιο δυναμικά, πιο αποφασιστικά την Απεργία-Αποχή από την αξιολόγηση» και «Λογαριάζουν όμως χωρίς τον ξενοδόχο», η ηγεσία της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. απαντά με τον πιο ξεκάθαρο και ταυτόχρονα ηχηρό τρόπο στην εγκύκλιο της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη, για την αξιολόγηση στο Δημόσιο.</span><span style="background-color: white;"></span></span><br />
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. καλεί τους Συλλόγους-Μέλη της να εντείνουν τις προσπάθειές τους και να παρέμβουν άμεσα ενημερώνοντας το σύνολο των εργαζομένων, αναλαμβάνοντας ταυτόχρονα πρωτοβουλίες για τη μαζική συμμετοχή όλων των εργαζομένων, «ενώ με ευθύνη των Διοικητικών Συμβουλίων συγκεντρώνονται τα έντυπα αξιολόγησης που θα μοιραστούν στους εργαζόμενους», όπως επισημαίνει στην ανακοίνωσή της.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">«Διεκδικούμε και αγωνιζόμαστε για ένα σύστημα αντικειμενικό που θα δεν θα επιτρέπει την κομματική προώθηση των «αρεστών», που θα αποκομματικοποιεί την Δημόσια Διοίκηση, που στόχο θα έχει την αναβάθμισή της και όχι τον έλεγχό της.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Για την επιτυχία της Απεργίας-Αποχής πραγματοποιούμε Συγκεντρώσεις, Γενικές Συνελεύσεις και κάθε μορφής αγώνα για την ενημέρωση όλων των συναδέλφων.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Στο δικό μας χέρι είναι και αυτή την φορά να μην επιτρέψουμε να προχωρήσει η διαδικασία της προσχηματικής «αξιολόγησης» που μόνο στόχο έχει την καθυπόταξη της διοικητικής ιεραρχίας στις εκάστοτε πολιτικές επιλογές.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Μπορούμε να νικήσουμε πάλι, αρκεί να το πιστέψουμε και κυρίως να δώσουμε με μαζικό, δυναμικό και συλλογικό τρόπο τη μάχη για να μην περάσουν τα μέτρα διάλυσης της Τοπικής Αυτοδιοίκησης που επιχειρείται μ’ αυτό το Νόμο», προσθέτει.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<u><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Η ανακοίνωση</span></u></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Συνεχίζουμε πιο δυναμικά, πιο αποφασιστικά την Απεργία-Αποχή από την αξιολόγηση</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Με νέες ημερομηνίες ολοκλήρωσης της αξιολόγησης προσωπικού επανέρχεται η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης κα Όλγα Γεροβασίλη, όπως αναφέρει η νέα σχετική εγκύκλιος του Υπουργείου. Πιο συγκεκριμένα, η Υπουργός θέτει όριο διανομής των φύλλων αξιολόγησης μέχρι την Παρασκευή 2 Ιουνίου 2017 και για την ολοκλήρωσή της το αργότερο μέχρι την Παρασκευή 23 Ιουνίου 2017, όπως χαρακτηριστικά αναφέρει στην εγκύκλιο που εξέδωσε.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Προφανώς, η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης με την νέα εγκύκλιο φαίνεται να επείγεται για την υλοποίηση και εφαρμογή της αξιολόγησης του N.4369/2016, προκειμένου να τηρήσει η κυβέρνηση τις υποσχέσεις που έχει δώσει στους δανειστές στο πλαίσιο της νέας συμφωνίας-«διαπραγμάτευσης» και του 4ου μνημονίου που ψήφισε σε βάρος των εργαζομένων, της κοινωνίας και της χώρας. </span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Λογαριάζουν όμως χωρίς τον ξενοδόχο. Kαι σε αυτή την περίπτωση ο ξενοδόχος είναι οι εργαζόμενοι, που μαζικά και δυναμικά έχουν αποφασίσει να καταργήσουν στην πράξη τη νέα αξιολόγηση όπως με επιτυχία κατήργησαν στην πράξη και την αξιολόγηση του Κυριάκου Μητσοτάκη (Ν.4250/2014).</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Η αξιολόγηση του N.4369/2016 σε συνδυασμό, με τους μνημονιακούς Ο.Ε.Υ., την κινητικότητα και την απαγόρευση προσλήψεων για τα επόμενα δύο τουλάχιστον χρόνια αποτελούν τα εργαλεία της κυβέρνησης για την συρρίκνωση και διάλυση των υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και τελικά την ανάθεσή τους σε ιδιώτες.  </span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Στις νέες προκλητικές πιέσεις της κυβέρνησης οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, σε συντονισμό με όλους τους κλάδους εργαζομένων στον Δημόσιο Τομέα, απαντούν πιο δυναμικά, πιο αποφασιστικά.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Συνεχίζουμε μαζικά την Απεργία-Αποχή από κάθε διαδικασία αξιολόγησης, που έχουν προκηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. από τις αρχές Μαρτίου 2017.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Καλούμε τους Συλλόγους-Μέλη της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. να εντείνουν τις προσπάθειές τους και να παρέμβουν άμεσα ενημερώνοντας το σύνολο των εργαζομένων, αναλαμβάνοντας ταυτόχρονα πρωτοβουλίες για την μαζική συμμετοχή όλων των εργαζομένων.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Με ευθύνη των Διοικητικών Συμβουλίων συγκεντρώνονται τα έντυπα αξιολόγησης που θα μοιραστούν στους εργαζόμενους.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Διεκδικούμε και αγωνιζόμαστε για ένα σύστημα αντικειμενικό που θα δεν θα επιτρέπει την κομματική προώθηση των «αρεστών», που θα αποκομματικοποιεί την Δημόσια Διοίκηση, που στόχο θα έχει την αναβάθμισή της και όχι τον έλεγχό της.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Για την επιτυχία της Απεργίας-Αποχής πραγματοποιούμε Συγκεντρώσεις, Γενικές Συνελεύσεις και κάθε μορφής αγώνα για την ενημέρωση όλων των συναδέλφων.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Στο δικό μας χέρι είναι και αυτή την φορά να μην επιτρέψουμε να προχωρήσει η διαδικασία της προσχηματικής «αξιολόγησης» που μόνο στόχο έχει την καθυπόταξη της διοικητικής ιεραρχίας στις εκάστοτε πολιτικές επιλογές.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Μπορούμε να νικήσουμε πάλι, αρκεί να το πιστέψουμε και κυρίως να δώσουμε με μαζικό, δυναμικό και συλλογικό τρόπο τη μάχη για να μην περάσουν τα μέτρα διάλυσης της Τοπικής Αυτοδιοίκησης που επιχειρείται μ’ αυτό το Νόμο.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">  Ο Πρόεδρος                                                                 Ο Αναπλ. Γεν. Γραμματέας</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">  Νίκος Τράκας                                                                      Γιάννης Τσούνης</span></div>
</div>

ΠΟΕ- ΟΤΑ: "Λογαριάζουν χωρίς...τον ξενοδόχο" για την εγκύκλιο Γεροβασίλη που αφορά την Αξιολόγηση

Με τα... «Συνεχίζουμε πιο δυναμικά, πιο αποφασιστικά την Απεργία-Αποχή από την αξιολόγηση» και «Λογαριάζουν όμως χωρίς τον ξενοδόχο», η η...

Διαβάστε περισσότερα άρθρα

"Οι 7 λόγοι που πρέπει να απέχουν από την αξιολόγηση οι Δημοτικοί Υπάλληλοι"

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqd2sX3zjPUjfA21FC1oENj2h23adefKLlNxdPwkHanqdNqp0NxJD62FB15CBOqmcnsuWM8EiMA-ZZ1WXnvZKFpLd1iz3ZO73D_HVCM7Q0xUMtFt6IfgMlTLOvrVIUjSqpcwM8C3pMXtw/s1600/1657702.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="398" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqd2sX3zjPUjfA21FC1oENj2h23adefKLlNxdPwkHanqdNqp0NxJD62FB15CBOqmcnsuWM8EiMA-ZZ1WXnvZKFpLd1iz3ZO73D_HVCM7Q0xUMtFt6IfgMlTLOvrVIUjSqpcwM8C3pMXtw/s640/1657702.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;">Τους </span><strong style="background-color: white;"><em>7 λόγους, </em></strong><span style="background-color: white;">που οι Δημοτικοί Υπάλληλοι “πρέπει” να απέχουν από τη διαδικασία αξιολόγησης στο Δημόσιο, παρουσιάζει σε ανακοίνωσή της η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α</span><span style="background-color: white;"></span></span><br />
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Συγκεκριμένα,</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Παρά τις αντιδράσεις, που έχουν εκφραστεί για τον νέο τρόπο «αξιολόγησης» στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, που ψηφίστηκε με το Ν.4369/2016, η κυβέρνηση εμμένει σε ένα σύστημα, που δεν μπορεί να εφαρμοστεί λόγω των ιδιαιτεροτήτων στις αρμοδιότητες και στην λειτουργία του χώρου της Αυτοδιοίκησης.  Η προτεινόμενη «αξιολόγηση» σε καμία περίπτωση δεν επιδιώκει την επαγγελματική και επιστημονική στήριξη των εργαζομένων για την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών στον πολίτη, ιδιαίτερα στις εποχές των μνημονίων και της οικονομικής εξαθλίωσης, αλλά ούτε και στην υπεράσπιση του Δημόσιου και Κοινωνικού χαρακτήρα των υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. </strong>Με την υπ΄ αριθμ.: 22480/8-6-2016 απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης συστάθηκε Ομάδα Εργασίας που αφορούσε στην εξειδίκευση της εφαρμογής του Ν.4369/2016 στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Ουσιαστικά αναγνωρίστηκε η ανάγκη ενός ξεχωριστού συστήματος αξιολόγησης, που θα προσαρμοστεί στις ιδιαιτερότητες και τις ανάγκες των Ο.Τ.Α.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Θα θέλαμε εξαρχής να επισημάνουμε, πως με ευθύνη του Υπουργείου Εσωτερικών η συζήτηση στην προτεινόμενη Ομάδα Εργασίας εξαντλήθηκε στο ζήτημα του διορισμού των Γεν. Γραμματέων των Δήμων, που αποτέλεσε σημείο σύγκρουσης</strong> μεταξύ της Κ.Ε.Δ.Ε. και του Υπουργείου, ενώ στη συνέχεια η Ομάδα Εργασίας δεν ξανασυνεδρίασε έως και την λήξη της προβλεφθείσας από τον Νόμο προθεσμίας.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Με το Ν.4369/2016 ευθέως η αξιολόγηση συνδέεται με τον μισθό, την κινητικότητα και την συρρίκνωση-κατάργηση υπηρεσιών και οργανικών θέσεων,</strong> ενώ δεν αποκλείεται η σύνδεσή της με απολύσεις στην περίπτωση αρνητικής αξιολόγησης.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Σε συνδυασμό δε με την εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, που αφορά στην</strong> <em>«Αξιολόγηση και εξορθολογισμό των κλάδων Δημοσίου Τομέα» </em>(αριθμ. πρωτ.:ΔΙΠΑΑΔ/ΠΡΟΣ/149/οικ.7282/2-3-2017), <strong>μεθοδεύεται η συγχώνευση κλάδων </strong>στην κατεύθυνση της μη εξειδίκευσης εργασιών, στη λογική του <em>«όλοι κάνουν τα πάντα»</em> και συγχωνεύσεις-καταργήσεις Δομών και Υπηρεσιών.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Πάγια θέση της Ομοσπονδίας είναι, πως δεν πρέπει η αξιολόγηση να συνδέεται σε καμία περίπτωση με μισθολόγιο και απολύσεις και να είναι τιμωρητικού χαρακτήρα, αλλά να έχει ως στόχο την βελτίωση και την καλύτερη οργάνωση των Δημοτικών Υπηρεσιών, καθώς και την πληρέστερη στελέχωσή τους.</strong> <strong>Ιδιαίτερα δε στον χώρο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης οι ιδιαιτερότητες, που υφίστανται επιβάλλουν την εισαγωγή ενός εξατομικευμένου, αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης. </strong>Αίτημα της Ομοσπονδίας είναι η δημιουργία ξεχωριστού-αυτοτελούς συστήματος αξιολόγησης που θα ξεκινά από τη δημιουργία Σύγχρονων Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.), με αναγνώριση των πραγματικών αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό, με σαφή διαμόρφωση περιγραμμάτων θέσεων και στοχοθεσίας αυτών, καθηκοντολόγιο κ.λπ. και επιλογή της υπαλληλικής ιεραρχίας (Προϊστάμενοι) με αξιοκρατικά και αντικειμενικά κριτήρια.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Τόσο το σύστημα αξιολόγησης προσωπικού όσο και το σύστημα επιλογής Προϊσταμένων, που προβλέπει ο Ν.4369/2016 δεν μπορεί να τύχει εφαρμογής στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, τόσο λόγω της ιδιαιτερότητας του χώρου,</strong> όσο και λόγω του μεγάλου και ετερόκλητου αριθμού αρμοδιοτήτων, τις οποίες έχει στην ευθύνη της και οι οποίες είναι Κοινωνικού χαρακτήρα.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Σήμερα, η Τοπική Αυτοδιοίκηση λειτουργεί σε συνθήκες «έκτακτης ανάγκης» λόγω της τεράστιας έλλειψης προσωπικού, της περικοπής πόρων, της έλλειψης σύγχρονου μηχανολογικού και υλικοτεχνικού εξοπλισμού, με επακόλουθο κάτω από την επιτακτική ανάγκη ανταπόκρισης</strong><strong>στις έκτακτες ανάγκες,</strong> που συχνά ανακύπτουν, κάθε εργαζόμενος πολλές φορές να ασκεί πολλαπλά καθήκοντα και όχι σπανίως αλλότρια. Για παράδειγμα οικοδόμος κάνει τον φύλακα, ελαιοχρωματιστής τον ηλεκτρολόγο, παιδαγωγός τον τραπεζοκόμο, καθαρίστρια την μαγείρισσα, γεωπόνος τον οδηγό, εργάτης πρασίνου τον χειριστή  μηχανημάτων κ.λπ.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Είναι μόνο λίγα χαρακτηριστικά παραδείγματα, που δείχνουν με ξεκάθαρο τρόπο πως δεν είναι εφικτό να εφαρμοστεί η προωθούμενη από την κυβέρνηση στοχοθεσία στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και ειδικότερα στο εργατοτεχνικό προσωπικό. </strong>Είναι επίσης γνωστό πως η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση ανήκουν σε εργατοτεχνικές ειδικότητες καθώς και σε ειδικότητες κοινωνικής ανταπόδοσης, που καθιστούν ανέφικτη την μέτρηση της αποδοτικότητας ενός εργαζόμενου.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Ενδεικτικά αναφέρουμε πως μια σειρά αρμοδιότητες, που σήμερα ασκεί η Τοπική Αυτοδιοίκηση (Κοινωνικό Παντοπωλείο, Κοινωνικό Φροντιστήριο, Πρόγραμμα Βοήθεια στο σπίτι κ.λπ.) δεν περιγράφονται καν στα οργανογράμματα των Δήμων.</strong> Το υπόλοιπο δε προσωπικό (π.χ. Διοικητικό) λειτουργεί πολλές φορές με παράλληλα καθήκοντα σε 2 και 3 οργανικές μονάδες για την κάλυψη των αναγκών. Επισημαίνουμε, πως σε περίπτωση «στοχοθεσίας» θα πρέπει άμεσα να γίνεται ευθεία αναφορά στην ειδικότητα του κάθε εργαζόμενου και στα καθήκοντα που από αυτήν απορρέουν!!!</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Η Τοπική Αυτοδιοίκηση, τέλος, έχει την Διοικητική και Οικονομική της αυτοτέλεια με ξεχωριστό Κώδικα Υπαλλήλων και πολυσύνθετες αρμοδιότητες και ιδιαιτερότητες,</strong> που καθιστούν αναγκαία την ύπαρξη ενός συστήματος αξιολόγησης απλού, πρακτικού και αντικειμενικού, που θα ελαχιστοποιεί τις παρεμβάσεις των αιρετών.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong><em>Ως Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. έχουμε εκφράσει την κάθετη αντίθεσή μας στο σύστημα που θέλει να εφαρμόσει η κυβέρνηση,</em></strong><em> <strong>αφού ενσωματώνει λογικές και πρακτικές με τις οποίες διαχρονικά έχουμε διαφωνήσει και συγκρουστεί:</strong></em></span></div>
<ol style="background-color: white; list-style: inside; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Ενσωματώνει την περιβόητη «συνέντευξη», η οποία μάλιστα μοριοδοτείται το ανώτερο με 1.000 μόρια, ισοσκελίζοντας σε αξία την μοριοδότηση των τυπικών προσόντων.</strong> Για να πιάσει ένας εργαζόμενος το ανώτερο όριο μορίων (1.000) λόγω τυπικών προσόντων, θα σπουδάζει 35-38 χρόνια (Π.Ε., μεταπτυχιακό, διδακτορικό) με την προϋπόθεση επιπλέον πως θα είναι αριστούχος, ενώ άλλος συνάδελφος με μια συνέντευξη με «ευνοϊκές συνθήκες» θα μπορεί να υπερκεράσει τα αυξημένα τυπικά προσόντα.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Παρά την προοδευτική σε πρώτη ματιά «αντίστροφη αξιολόγηση», που είναι δυνατόν (με πολλά προβλήματα) να εφαρμοστεί σε μικρές οργανικές μονάδες (2-5 άτομα) οι προτεινόμενες ολομέλειες οργανικών μονάδων είναι αδύνατον να λειτουργήσουν στους Δήμους, αφού</strong> <strong>πολλές φορές  οργανικές μονάδες περιέχουν</strong> 40, 50, 80, 100 άτομα και φτάνουν σε 1.000 και 2.500 άτομα στους μεγάλους Δήμους της χώρας (π.χ. Υπηρεσίες Καθαριότητας Δήμου Αθηναίων, Θεσσαλονίκης, Πειραιά κ.λπ.).</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Δεν προβλέπεται σε κανένα όργανο επιλογής για θέσεις ευθύνης (Ε.Ι.Σ.Ε.Π. και Σ.Ε.Π.) συμμετοχή</strong> είτε των φορέων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης είτε των εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, όπως γινόταν έως σήμερα.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Η κλιμάκωση της μοριοδότησης σκανδαλωδώς «μειώνει» τους έχοντες τυπικών προσόντων. Για παράδειγμα μοριοδοτείται η πιστοποιημένη από το Ε.Κ.Δ.Δ.Α. επιμόρφωση ανά σεμινάριο με 10 μόρια, τη στιγμή που η άριστη γνώση ξένης γλώσσας μοριοδοτείται με 40 μόρια, η πολύ καλή με 30 μόρια και η καλή με 10 μόρια.</strong> Δηλαδή, με την παρακολούθηση τεσσάρων (4) τριήμερων σεμιναρίων ισοσκελίζει κάποιος την άριστη γνώση ξένης γλώσσας, με τρία (3) σεμινάρια ισοσκελίζει την πολύ καλή γνώση ξένης γλώσσας και με ένα (1) σεμινάριο ισοσκελίζει την καλή γνώση ξένης γλώσσας. Είναι τουλάχιστον απαράδεκτη και μη αποδεκτή η πρόθεση του Νομοθέτη για υποβάθμιση των ουσιαστικών-τυπικών προσόντων ενός εργαζόμενου.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Με το προτεινόμενο Βαθμολόγιο έχουν το δικαίωμα να συμμετάσχουν στις κρίσεις Προϊσταμένων οι εργαζόμενοι με τον προβλεπόμενο βαθμό αλλά και εκείνοι που δεν έχουν τον απαιτούμενο βαθμό αλλά έχουν ασκήσει καθήκοντα Προϊσταμένου σε αντίστοιχη θέση ευθύνης ακόμη και με απλή ανάθεση.</strong> Θα έπρεπε να προβλέπεται η άσκηση καθηκόντων σε θέσεις ευθύνης μόνο μετά από ουσιαστική κρίση του αρμόδιου Υπηρεσιακού Συμβουλίου και όχι με την διαδικασία της ανάθεσης που κατά συνήθη πρακτική επιδιώκουν οι αιρετοί της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Δεν προσδιορίζεται ο όρος «πλημμελής άσκηση των καθηκόντων»</strong> ως σοβαρός λόγος πρόωρης λήξης της θητείας Προϊσταμένου και πως αυτό θα πιστοποιείται.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Είναι τουλάχιστον απαράδεκτο να υφίσταται αυξημένη μοριοδότηση για την προϋπηρεσία </strong>που θα αναγνωριστεί από τον Ιδιωτικό Τομέα έναντι της προϋπηρεσίας στον ίδιο φορέα ή σε άλλο φορέα του Δημοσίου.</span></li>
</ol>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Μέχρι στιγμής ορθώς οι υπηρεσίες του Υπουργείου Εσωτερικών δεν έχουν αποστείλει προς τους Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού τις εγκυκλίους που αφορούν </strong>στην αξιολόγηση του προσωπικού, αφού δεν έχει εξειδικευτεί το νομοθετικό πλαίσιο στις ανάγκες της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Στο πλαίσιο και των δεσμεύσεων της πολιτικής ηγεσίας σε σχέση με την ανάγκη ύπαρξης ξεχωριστού συστήματος αξιολόγησης και κρίσης Προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης, </strong>προσαρμοζόμενο στις ιδιαιτερότητες και στα πραγματικά δεδομένα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης για να είναι λειτουργικό και βιώσιμο, η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ζητά την αποδοχή των προτάσεών μας.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Η μη αποδοχή έως σήμερα των παγίων θέσεων της Ομοσπονδίας σε σχέση με την ανάγκη θέσπισης ενός απλού, ανταποδοτικού, μη γραφειοκρατικού και αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης στην Τοπική Αυτοδιοίκηση </strong>που θα αναγνωρίζει τις ιδιαιτερότητές της, θα αντιμετωπιστεί κινηματικά και μαζικά από τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<strong><em><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Γι΄ αυτό συμμετέχουμε στην κινητοποίηση που έχει προκηρύξει η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για Απεργία-Αποχή από κάθε διαδικασία που αφορά στην αξιολόγηση. Καλούμε τους Συλλόγους-Μέλη της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. να παρέμβουν άμεσα ενημερώνοντας το σύνολο των εργαζομένων και αναλαμβάνοντας πρωτοβουλίες για την μαζική συμμετοχή τους στην Απεργία-Αποχή.</span></em></strong></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<strong><em><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Στο πλαίσιο της υλοποίησης κατ΄ αρχήν της απόφασης της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για Απεργία-Αποχή από την εφαρμογή του Ν.4369/2016, καλούνται οι Σύλλογοι-Μέλη της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. με ευθύνη των Διοικητικών Συμβουλίων, να συγκεντρώνουν τα έντυπα αξιολόγησης που θα μοιραστούν στους εργαζόμενους και να τα επιστρέψουν στα αρμόδια Γραφεία Προσωπικού.</span></em></strong></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<strong><em><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Για την επιτυχία της Απεργίας-Αποχής πραγματοποιούμε Συγκεντρώσεις, Γενικές Συνελεύσεις και κάθε άλλη μορφή αγώνα για την ενημέρωση όλων των συναδέλφων. Έχουμε ως πρότυπο τον τρόπο που αντιμετωπίσαμε και καταργήσαμε στην πράξη την «αξιολόγηση» του Κυρ. Μητσοτάκη (Ν.4250/2014). Στο δικό μας χέρι είναι και αυτή την φορά να μην επιτρέψουμε να προχωρήσει η διαδικασία της αξιολόγησης που σε τίποτα δεν θα ωφελήσει πολίτες και εργαζόμενους και εντάσσεται στην εφαρμογή των όσων προβλέπει το 3<sup>ο</sup> μνημόνιο.</span></em></strong></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<br /></div>
<div align="center" style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<strong><em><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς</span></em></strong></div>
<div align="center" style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<strong><em><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.</span></em></strong></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Ο Πρόεδρος                                                              Ο Αναπλ. Γεν. Γραμματέας</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; padding: 0px 5px 8px 0px;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Νίκος Τράκας                                                                     Γιάννης Τσούνης</span></strong></div>
</div>

"Οι 7 λόγοι που πρέπει να απέχουν από την αξιολόγηση οι Δημοτικοί Υπάλληλοι"

Τους 7 λόγους, που οι Δημοτικοί Υπάλληλοι “πρέπει” να απέχουν από τη διαδικασία αξιολόγησης στο Δημόσιο, παρουσιάζει σε ανακοίνωσή της ...

Διαβάστε περισσότερα άρθρα

Αξιολόγηση: Τα έντυπα που καλούνται να συμπληρώσουν οι υπάλληλοι (ΦΕΚ)

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<center style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;">
<br /></center>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLie8VRoD6duvCKWA9aV3BC6WkQZIPBT2OUkIJ46ounucU_aq2A4nZGBUQ0mAk6tRCXVIq4LZdrMAws7lpC11B-srxDjZ6RDE45tK5S0GTUUi_4qQZfnHl-PRrGE8FS6W-8LhbUVA2vg0P/s1600/tromaktiko13661.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: red; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLie8VRoD6duvCKWA9aV3BC6WkQZIPBT2OUkIJ46ounucU_aq2A4nZGBUQ0mAk6tRCXVIq4LZdrMAws7lpC11B-srxDjZ6RDE45tK5S0GTUUi_4qQZfnHl-PRrGE8FS6W-8LhbUVA2vg0P/s320/tromaktiko13661.jpg" style="border: none; position: relative;" width="320" /></a></div>
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;">Απόφαση του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης που δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ καθορίζει τη μορφή και το περιεχόμενο των...</span><a href="https://www.blogger.com/null" name="more" style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;"></a><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;"> «Εντύπων Έκθεσης Αξιολόγησης» των υπαλλήλων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του άρθρου 14 του ν. 4369/2016 “Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης, βαθμολογική διάρθρωση θέσεων, συστήματα αξιολόγησης, προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων (διαφάνεια − αξιοκρατία και αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης) και άλλες διατάξεις”).</span><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;" /><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;">Οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται στα έντυπα αυτά σύμφωνα με όσα ορίζονται στα άρθρα του παρακάτω ΦΕΚ. Τα άρθρα αυτά περιλαμβάνουν:</span><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;" /><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;">Άρθρο 1. Αντικείμενο</span><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;" /><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;">Άρθρο 2. Μορφή και περιεχόμενο των Εντύπων Έκθεσης Αξιολόγησης</span><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;" /><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;">Άρθρο 3. Σύνταξη Εντύπου Έκθεσης Αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδων</span><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;" /><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;">Άρθρο 4. Σύνταξη Εντύπου Έκθεσης Αξιολόγησης υπαλλήλων κατηγοριών/εκπαιδευτικών βαθμίδων ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ</span><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;" /><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;">Άρθρο 5. Διάθεση – συμπλήρωση των Εντύπων Έκθεσης Αξιολόγησης</span><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;" /><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;">Άρθρο 6. Έναρξη ισχύος</span><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;" /><br style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;" /><span style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;">Δείτε το ΦΕΚ και το έντυπο αξιολόγησης </span><a href="http://www.et.gr/idocs-nph/search/pdfViewerForm.html;jsessionid=DE7FC26DEF6958A4AF1A5677149304A8?args=5C7QrtC22wFHp_31M9ESQXdtvSoClrL8e4xWJmBu4XN_zJjLAILKFuJInJ48_97uHrMts-zFzeyCiBSQOpYnT00MHhcXFRTs5tRfkyUaAAoSSHN5iDtduTvxDXbZ7P49GNaH-Mf5Z2o." style="background-color: white; color: red; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; text-decoration: none;" target="_blank">ΕΔΩ</a><br />
<div style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;">
<a href="http://www.aftodioikisi.gr/" style="color: red; text-decoration: none;" target="_blank">Πηγή</a></div>
</div>

Αξιολόγηση: Τα έντυπα που καλούνται να συμπληρώσουν οι υπάλληλοι (ΦΕΚ)

Απόφαση του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης που δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ καθορίζει τη μορφή και το περιεχόμενο των... «Εντύπων Έκθεση...

Διαβάστε περισσότερα άρθρα

Αξιολόγηση στο Δημόσιο: Το έντυπο - Οδηγίες συμπλήρωσης

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSccGvUbUTvyX49_kmGH0fX6D8wd49BgT8NyAkry-lso6TlxTv8q8D1XC4-1UFaS8XVw7ihP_mWGk6AVtkhxXVOues2oh2da1XfNu9uJCGOv9Kx5CbypjFSJyMMFw-yQ02jEdEMd_clQz5/s1600/%25CE%259A%25CE%25B1%25CF%2584%25CE%25B1%25CE%25B3%25CF%2581%25CE%25B1%25CF%2586%25CE%25AE.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="502" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSccGvUbUTvyX49_kmGH0fX6D8wd49BgT8NyAkry-lso6TlxTv8q8D1XC4-1UFaS8XVw7ihP_mWGk6AVtkhxXVOues2oh2da1XfNu9uJCGOv9Kx5CbypjFSJyMMFw-yQ02jEdEMd_clQz5/s640/%25CE%259A%25CE%25B1%25CF%2584%25CE%25B1%25CE%25B3%25CF%2581%25CE%25B1%25CF%2586%25CE%25AE.JPG" width="640" /></a></div>
<div class="full_story" style="background-color: white; padding-bottom: 30px;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Υπεγράφη από την αρμόδια Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, η υπ’ αριθμ ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/750/οικ.30360/22-12-2016 Υπουργική Απόφαση, για τη μορφή και το περιεχόμενο των Εντύπων Έκθεσης Αξιολόγησης των υπαλλήλων, κατ’ εξουσιοδότηση των διατάξεων του Άρθρου 16 παρ. 5 του Ν. 4369/16.</span></div>
<div class="full_story" style="background-color: white; padding-bottom: 30px;">
<div style="padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Στην Υπουργική Απόφαση ορίζονται οι προδιαγραφές των εντύπων, τα κριτήρια πάνω στα οποία γίνεται η αξιολόγηση, τα πεδία που συμπληρώνονται και κάθε άλλη συναφής λεπτομέρεια που είναι απαραίτητη για τη ρύθμιση των ζητημάτων της αξιολόγησης.</span></div>
<div style="padding: 0px 5px 8px 0px;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">«Με την υπογραφή της Υπουργικής Απόφασης υλοποιούνται οι προϋποθέσεις για την αντικειμενική και διαφανή αξιολόγηση των υπαλλήλων του Δημοσίου, υπό τους όρους και τις προϋποθέσεις του Ν. 4369/2016», τονίζεται από το Υπουργείο Δ.Α.</span></div>
<div style="padding: 0px 5px 8px 0px;">
<em><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Επισυνάπτεται το έντυπο και οι οδηγίες συμπλήρωσης</span></em></div>
</div>
<div class="clear" style="background-color: white; clear: both;">
</div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px; padding: 0px 5px 8px 0px;">
</div>
<div style="background-color: white; clear: both;">
</div>
<div class="file_entry" style="background: url("/img/sm_arrow_right.png") left center no-repeat rgb(255, 255, 255); margin: 0px 0px 6px; padding: 4px 20px;">
<a href="https://www.epoli.gr/content/data/multimedia//files/pdf/Entypo_Axiologhshs_Dhmosiwn_Ypallhlwn.pdf" style="border: 0px; outline: 0px; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">ΤΟ ΕΝΤΥΠΟ ΚΑΙ ΟΙ ΟΔΗΓΙΕΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ <span class="sep" style="color: black;">|</span> <span class="dl" style="background: url("/img/sm_download.png") right top no-repeat; padding: 1px 20px 1px 0px;">Προβολή/κατέβασμα</span></span></a></div>
</div>